領先文化 敏捷長馬

文化是企業的靈魂。企業文化所體現的價值觀念、行為方式、規章制度和物質表現,指導著企業的經營實踐,影響著企業的競爭能力,決定著企業的發展高度。

長安馬自達發揮自身優勢,適應市場挑戰,提出“T124 特色精品戰略”,以實現研發自主化、制造自立化、構筑全價值鏈客戶生態圈、打造組織效能最優的保障體系為基石,確保經營質量提升,保持規模適度增長,最終將長安馬自達打造成提供極具革新的技術和產品的中國一流的擁有獨特價值的車企。

此前,長安馬自達開展了扎實有效的企業文化建設工作,形成了一套全面、系統、獨具特色的領先文化體系,并在領先文化的引領下,取得累累碩果。今天,我們處在新的戰略時期,承前啟新,再次總結和提升長安馬自達的企業文化,發掘文化的內涵,以推動長安馬自達向更高的領域邁進。

當前,國內汽車產業轉型升級,新技術帶來新挑戰,市場競爭加劇,國內消費持續升級,傳統車企經營質量面臨巨大挑戰。對此,長安馬自達領先文化的內涵和外延必須不斷拓展創新,更快更好地適應新形勢、新挑戰和新競爭,進而引領和激勵全體長馬人統一目標、統一理念、統一行動。

我們用這種文化來服務客戶、成就個人、發展企業、回報社會與投資者。我們期望:這種文化可以指明企業的方向,為組織注入思想和動力,引領我們共同創造一家眾心向往的企業。

長安馬自達領先文化理念體系概括為CMA1557“領先文化? 敏捷長馬”理念體系。 CMA 代表“Changan Mazda”,即“長安馬自達”。 1 一個文化定位,即領先文化? 敏捷長馬。 5 五大文化特征: 文化多元、誠信協作、目標堅定、挑戰擔當、極致效率。 5 五大支柱: 企業使命、企業愿景、核心價值觀、企業精神、形象用語。 7 七大理念: 制造理念、營銷理念、研發理念、供應理念、人才理念、安環理念、廉潔理念。

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