愛崗敬業 專業高效

長馬人才理念

長安馬自達堅持“愛崗敬業,專業高效” 的人才理念,我們倡導員工具有忠于職守的事業精神, 熱愛本職工作,勇于創新,充分發揮積極性和創造性,為公司的愿景努力奮斗。 我們倡導每個員工都積極進取,在本職崗位上不斷追求專業高效, 以職業化的管理團隊和專業化的員工隊伍成就組織的高效和公司的總體領先。

多元化員工發展

長安馬自達通過三級員工發展委員會(Personel Development Committee,簡稱PDC), 本著公平、公正、公開的原則,定期對各層級員工的提升及發展進行有效評估, 晉升“專業技能最優秀、對本企業文化最適合”的員工,并對有發展潛力的員工提供政策支持。 這種形式著眼于企業的持續發展,很好的提供了發掘和培養未來領導者的方式, 同時促進跨部門員工的發展,為企業多元化發展作充分的領導力準備。

在職位發展體系方面,長安馬自達設立了雙通道的員工發展體系。 隨著員工的能力提升,一方面,員工可以從管理通道逐級晉升, 另一方面,依據項目經驗、專業成果、業績貢獻、技能評定等標準,員工可通過專業通道發展。 同時,基于相應的發展通道,建立了長安馬自達能力素質模型, 簡稱ACT(行動)素質模型—— A:Attitude(態度即通用素質); C:Competency(勝任素質即領導力和專業素質); T:Technique(專業即知識技能), 為企業戰略發展及員工高績效行為的塑造奠定了人才管理基礎。

多方位員工培養

長安馬自達結合員工職業發展路徑,建立了全員、全程、全方位的員工培訓發展體系, 基于戰略、能力模型和學習地圖組織開展多樣化、有特色的培訓活動,提升員工的領導力、專業能力和技能水平, 逐步提升員工專業素養、實現組織績效。 目前,長安馬自達作為馬自達海外唯一集研、產、供、銷一體化的整車企業,已經加入的馬自達全球人才培養計劃中。

全面薪酬福利

長安馬自達保持本地區同行業具有競爭力的薪資福利水平。 公司設立獎勵與認可體系,旨在通過不同的獎勵形式, 及時對做出突出努力與貢獻的員工或團隊給予多樣化的認可與獎勵, 同時建立員工利潤分享獎,激發員工的內在動力,為公司長期經營成果做貢獻。

持續打造雇主品牌

長安馬自達通過員工敬業度調研開展組織健康度的定期測評,深入分析影響長馬員工敬業度的驅動因素及變化趨勢, 幫助企業及早發現潛在的問題,作為進一步改善管理,提升內部管理水平的依據。 將員工敬業度的持續關注內化為組織提升的能力,以不斷增強員工的歸屬感,激發工作熱情和價值創造力。

預約試駕

*姓名

*電話

*選擇車型

*省份

*城市

*選經銷商

我已閱讀并接受隱私條款:您的個人資料有可能會提交至長安馬自達廠商及其授權經銷商,與您進一步溝通試駕、購車等事宜。

提交

選擇經銷商

    圣战骑士怎么玩 大乐透走势图全图 麻将官方手游外挂 云南快乐10分软件 31选7开奖查询 买平肖赚钱吗 山东老11选5前3遗漏 彩票分析软件下载 双色球走势 体育彩票20选5开奖结果查询 60彩票欢迎进入 乐乐江西时时 17500乐彩网p3试机号 yy彩票群 投资金赚钱吗 网上凭技术的赚钱方法 大乐透最新60走势开门彩